手残り最大化・福利厚生– category –

社宅規定を活用することで、会社が法人名義で契約した物件を役員や従業員に貸与し、家賃・共益費・更新料などの住宅関連費用を福利厚生費として損金算入できます。このため、従業員側も賃貸料相当額以内なら課税所得が増えないため、法人税・所得税・住民...

中小企業の経営者の皆様、毎月の社会保険料の負担に頭を悩ませていませんか？ 実は役員報酬と役員賞与のバランスを適切に設計することで、年間の社会保険料を大きく削減できる可能性があります。 役員賞与で社会保険料を削減できる理由は、健康保険料が年...

旅費規定を活用すると、出張時の交通費・宿泊費・日当を定額精算で支給し、実費との差額が給与扱いされず所得税・住民税・社会保険料の課税対象外となるため節税が可能です。法人側は経費として損金算入できるため、会社と従業員の双方にとって税務面での...